此时的你

有知识 有热情 有理想

是社会新一代的建设力量

是宝贵的社会资源

是国家的中流砥柱

是民族的未来

11月16日，山东省“多彩校招”2019年高校毕业生就业集中招聘活动专场(综合类)暨青岛大学2020届毕业生秋冬季大型供需见面双选会活动在校体育馆成功举行。此次双选会是由山东省人力资源和社会保障厅主办、青岛大学承办的大型供需见面双选会，是山东省多彩校招系列之一，山东省人社厅公共就业和人才服务中心副主任金鲁峰一行，校党委常委副校长刘彩云莅临指导。学校各单位分管领导、就业导师和辅导员来到现场,指导学生求职签约。

这次招聘会有三个特点：

一是用人单位质量高

近700家单位中，世界500强企业20家，中国500强企业146家，规模以上企业506家。学校对用人单位岗位质量进行了严格的筛查，从1000余家单位中选拔了近700家参会。通过双选会数据调查系统统计显示,本次双选会省内企业594家，占比87.09%；省外88家，占比12.91%。省内企业中青岛市企业有386家，占比65%。规模以上企业506家，占比77.58%。保利集团、山东魏桥创业、青岛啤酒等世界500强企业20家，中国人寿、益海嘉里、波司登等中国500强企业146家。招聘涉及制造业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、教育、文化体育和娱乐业等20个行业。

二是用人单位给出的薪酬普遍提高

用人单位给予本科毕业生的平均薪酬基本在4500元左右，研究生在5000元左右，与2019届同期相比提高约500元，有的企业甚至给出了本科生10-13万、研究生13-15万的薪酬。国际经济与贸易、市场营销、工商管理、机械工程、化学过程与工艺等专业的学生受到青睐。

三是参与度高

我校2020届毕业生总人数11544人（含师范740人），其中博士121人、硕士2719人（含师范109人）、本科生8668人（含师范631人）。此次双选会共吸引山东、广东、浙江、北京、上海等地近700家用人单位到会，共提供就业岗位25000余个，参会学生达15000余人次，其中包括省内其它高校毕业生约4000余人，达成初步就业意向3000余人。国际经济与贸易、市场营销、工商管理、机电工程、自动化、电气、计算机、化学工程与工艺等专业需求量比较大。另一方面，政府搭桥参与度高，宁波、湛江、淄博、日照、东营等多地省内外人社部门与当地企业参与，湛江、宁波市人社局分别组织了13家、5家企事业单位参加双选会，淄博、日照、东营人社局各组织了41家、28家和18家单位参会。

为办好此次招聘会，学校积极整合各方资源，专门召开毕业生就业工作专题会，成立双选会领导小组及会务、宣传、安保等服务组，明确责任分工，确保服务组相互协调配合，有序开展工作，保证活动顺利进行。同时，学校自主开发、灵活运用新媒体平台，紧紧围绕实现毕业生更高质量和更充分就业，做好毕业生和用人单位会前准备、会中跟踪和会后反馈工作。

学校依托用人单位信息库，发送3000余封信函邮件邀请用人单位前来参加双选会；派出就业市场信息员参加各地举办的招聘会活动，向用人单位发送双选会邀请函和生源信息资料；加强与各地人社局、人才服务中心与人才服务中介的合作。此次双选会吸引了宁波、湛江、淄博、日照、东营等多地省内外人社部门与当地企业，湛江、宁波市人社局分别组织了13家、5家企事业单位参加双选会，淄博、日照、东营各组织了41家、28家和18家单位参会。

学校开设招聘会预选互动平台，将线上投递简历预选与线下参会定选相结合，用人单位、学生可实时进行互动交流，提前为参加双选会做好准备，做到精准对接；通过校内就业网站、“青岛大学就业”微信公众号、“青大就业助手”微信服务号、三级就业微信群、QQ就业管理群等新媒体工具强大辐射功能，及时向毕业生和用人单位发布相关招聘资讯、就业政策、就业创业指导等信息。在双选会举办前一周，每天通过“青大就业助手”分专业定向向学生发布双选会和专场用人单位信息，实现毕业生与用人单位精准对接。

学校自主开发双选会签到系统，用人单位入场前需扫描双选会签到二维码，系统会自动显示用人单位的到场状况。在严格审核用人单位资质的同时，保证了双选会的规模、质量和效果。同时，针对少数用人单位存在的虚假信息、虚假承诺等现象，少数毕业生中存在的夸大有利信息、隐瞒不利信息、随意解约闪辞等干扰正常就业秩序的情况，学校也加大诚信监管力度，及时进行跟进劝导与公示，杜绝不诚信现象的滋生蔓延。

此外，学校推出双选会和宣讲会网上报名系统和跟踪调查系统，对到校参加双选会和宣讲会的用人单位情况进行数据处理和分析，及时准确掌握招聘动态，为科学研判就业工作形势制订对策提供可靠依据。

根据对毕业生就业意向问卷调查得知，我校毕业生落实工作最想通过的渠道是校内招聘，比例超过50%。这说明我校招聘会的质量得到了学生的认可，同时也说明学生对学校的招聘会寄予了很高的期望。经过几年的精心打造，我校已建立和完善了以“校级招聘会为主导，院级招聘会为主体，专场、行业定向招聘、周四职场、网络招聘为补充”的市场招聘体系，每年能邀请到校招聘单位 3500余家，提供就业岗位 70000余个，毕业生与岗位需求供需比达到1：7以上，为毕业生提供了充足的就业岗位。

当前，随着新产业、新业态、新模式的不断涌现，高校毕业生就业心态更加多元，就业选择更需灵活。但是，九五后的毕业生不愿“将就”和“慢就业”的情况依然普遍存在。因此，毕业生在求职时应当明确三点：抓好就业时间点、找准就业着力点、转变就业观念点。

抓好就业时间点

即根据校园招聘规律，用人单位招聘时间集中在每年的10月-12月（第一高峰期）和3-5月（第二高峰期）两季，而大部分知名企业的招聘计划放在招聘集中时间的第一季，因此，现在不仅正值招聘旺季，而且也是最佳的应聘时间，需要毕业生科学谋划，尽早抉择，不要错过找到合适职位的最佳时机。

找准就业着力点

很多毕业生在找工作时自我认知不清、容易感到迷茫，这就需要学生认真做好自身的职业生涯规划，提前对自己有一个全面准确的自我分析、合理定位，注重培养提高自身综合素质和敬业精神，提升就业竞争实力。同时充分了解市场需求信息，做到知己知彼，进而高效、有效进行求职。

转变就业观念点

即毕业生在对用人单位的期待上可能与实际就业情况存在较大差距，需要毕业生转变就业观念，合理调整自己的就业期望值，树立到民营企业、到中小微企业、到基层等急需大学生这样的高素质人才地方建功立业，锻炼成才，铺就成功的人生之路。

最后，提醒广大毕业生在求职时要增强防范意识，当求职遇到棘手问题时，多与老师、父母、有经验的同辈交流，听取他们的建议。要谨慎判断招聘信息的真实性，确保自己的利益不受损失。

“此时已莺飞草长你向往的正在路上

我知他风雨兼程途经日暮不赏

穿越人海只为与你相拥

此刻已皓月当空万物生长手捧星光”

无畏无惧 迎风成长

愿世间美好与你环环相扣