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青大学字【2014】13号关于印发《青岛大学学生勤工助学管理办法》的通知
2014-11-08 14:12   审核人:

 

 

青岛大学学生勤工助学管理办法  

第一章 总则  

第一条 为进一步规范管理我校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,根据教育部财政部《高等学校勤工助学管理办法》(教财[2007]7号)和《山东省高等学校学生勤工助学管理实施办法》,结合我校实际制定本办法。   

第二条 本办法所称学生是指按国家计划招生取得我校学籍的普通全日制学生。  

第三条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。  

第四条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、面向社会”、“育人为本、资困助学”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。  

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理中心同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。  

第二章 组织机构  

第六条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门,配合学生资助管理中心开展相关工作。  

第七条 学生资助管理中心具体负责勤工助学的日常管理工作。学生资助管理中心指导学生成立自强社,充分发挥学生社团组织在勤工助学工作中的自我管理、自我服务作用,共同做好勤工助学工作。  

第三章 学校的职责  

  第八条 组织开展勤工助学活动是学校学生工作的一项重要内容。学校要加强领导,认真组织,积极鼓励校内有关职能部门充分发挥作用,在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持,为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。  

  第九条 根据《山东省高等学校学生勤工助学管理实施办法》的规定,结合学校实际情况,制订并不断完善学校学生勤工助学活动的实施办法。  

  第十条 根据国家有关规定,筹措经费,设立勤工助学专项资金,并制订资金使用与管理办法。  

  第十一条 加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校管理规定进行教育和处理。  

第四章 学生资助管理中心职责  

第十二条 确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。  

第十三条 接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。  

第十四条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。  

第十五条 配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。  

第十六条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理。  

第五章 资金来源及基金管理  

第十七条 学校根据国家有关规定,每年从学校事业收入中提取一定比例经费作为勤工助学基金。  

第十八条 勤工助学基金专门用于支付学校本科学生参加校内外勤工助学活动的劳动报酬、学生技能培训、勤工助学基地建设管理及勤工助学组织管理等相关费用。  

第十九条 任何个人和单位不得截留、挪用勤工助学基金,不得将其用于与勤工助学无关的事项,对学生勤工助学活动的报酬,任何单位及个人不得克扣和拖欠。  

第二十条 研究生勤工助学酬金按学校相关办法办理。  

第六章 校内勤工助学岗位设置、酬金标准及工作程序  

第二十一条 校内勤工助学岗位设置原则:以工时定岗位。  

(一)按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准,测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数(20工时×家庭经济困难学生总数),统筹安排、设置校内勤工助学岗位。  

(二)设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。  

(三)校内各部门应根据本单位的工作特点,本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位。  

第二十二条 校内勤工助学岗位设置类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。  

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;  

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;  

(三)根据我校实际情况,校内勤工助学可设置如下几类岗位:校内教学助理、科研助理、行政管理助理、校园文明督导检查、勤工助学活动组织管理等。  

(四)学校后勤部门应大幅度减少雇用临时工,调整出适合学生参与管理和服务的岗位,为学生提供更多的勤工助学机会。  

第二十三条 校内勤工助学酬金标准及发放  

(一)校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于青岛市政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。根据青岛市现行最低工资标准和居民最低生活保障标准,以每月40工时计算,我校学生勤工助学固定岗位月酬金应在400元左右,具体由校内用工单位根据工作的性质、时间、劳动强度等提出建议,学生处具体审批。实际发放时根据实际工作时间及工作考核情况确定。  

(二)校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照青岛市政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上每小时15元左右。  

(三)学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生资助管理中心从勤工助学专项资金中支付。  

学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用工单位支付或从项目经费中开支,为鼓励他们选聘学生勤工助学,可按一定比例从学校勤工助学基金中支付部分酬金。  

(四)固定岗位劳动报酬按月发放,临时岗位在工作完成后一个月内发放。当月底各用人单位将填写好的《青岛大学学生勤工助学酬金发放表》报学生资助管理中心审批,酬金发放电子表发财务处,财务处将学生酬金划入学生银行账户。  

第二十四条 校内勤工助学的工作程序  

校内勤工助学坚持“三公开”的原则,即岗位公开、用人公开、报酬公开。  

(一)校部机关学生勤工助学具体工作程序如下:  

1.岗位申报。校内用工单位用工前填写《青岛大学校内勤工助学固定岗位申报表》或《青岛大学校内勤工助学临时岗位申报表》,向学生工作处提出设置申请。  

2.学生处审批后由学生资助管理中心公布勤工助学岗位信息。  

3.经学校认定的家庭经济困难学生到用工单位应聘。个别有特别技术要求的岗位,若聘用非家庭经济困难学生须报经学生工作处审批。  

4.被聘用学生填写《青岛大学校内学生勤工助学聘用登记表》,用工单位和学院签署意见后交学生资助管理中心审批。  

5.学生资助管理中心审核、备案后学生即可上岗。  

6.用工单位严格考核,按月填写《青岛大学勤工助学酬金发放表》,办理酬金发放手续。  

7.用工单位聘用的学生因毕业或其他原因停止勤工助学后,用工单位须通知学生资助管理中心,由学生资助管理中心公布用工信息重新选聘。  

(二)各学院按照学生资助管理中心分配的勤工助学酬金指标自行设置岗位并组织招聘,岗位设置及聘用学生情况需报学生资助管理中心备案。  

第七章 学生校外勤工助学的管理及工作程序  

第二十五条 校外勤工助学活动必须由学校学生资助管理中心统一管理,并注重与学生学业的有机结合。  

第二十六条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校学生资助管理中心提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学校学生资助管理中心推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。  

第二十七条 任何单位、团体和个人未经学校学生资助管理中心许可,不得在校园范围内张贴发布勤工助学信息、招聘学生参加勤工助学或各种经营活动,不得以勤工助学名义在校园内从事经营性活动。  

第二十八条 根据国家有关规定大学生不得参加传销等非法活动。学生私自到校外应聘参加勤工助学,与用人单位发生矛盾或造成不良后果,责任自负。  

第二十九条 酬金标准及发放。学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。酬金标准不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。酬金由学生资助管理中心监督校外用人单位发放,或由学生资助管理中心代为发放。  

第三十条 工作程序  

(一)经审批的校外勤工助学岗位,由校学生资助管理中心在校园内通过校园网、海报等方式发布招聘信息,并协助用人单位招聘选拔学生。  

(二)学生资助管理中心经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的《学生勤工助学活动协议书》。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。  

(三)学生资助管理中心对学生校外勤工助学活动的情况进行检查、监督。勤工助学活动结束后,学生应将工作情况向学生资助管理中心汇报。  

第八章 参加勤工助学学生的权利和义务  

第三十一条 学生的权利  

(一)通过参加校内外的勤工助学活动获得劳动报酬。  

(二)无偿获得学校勤工助学的各种信息和服务。  

(三)拒绝参加不适合学生的勤工助学工作。  

(四)在发生劳动争议或者合法全益受到侵害时受到保护。  

第三十二条 学生的义务  

(一)学生在勤工助学活动中必须遵守国家法律、法规以及学校、用工单位的管理制度,维护学校声誉,不得从事违反法律规定、有损大学生形象、有碍社会公德的活动。  

(二)诚实守信,履行与用人单位签订的协议,认真完成工作任务。  

(三)正确处理勤工助学与学业的关系,参加勤工助学活动不得影响正常的学习。  

第九章 用工单位的权利和义务  

第三十三条 用工单位的权利  

(一)在学校规定允许的范围内选聘学生。  

(二)校外用工单位可以和学生协商劳动报酬的标准。  

(三)对学生进行劳动培训、管理、教育和考核。  

第三十四条 用工单位的义务  

校内勤工助学按照谁用工谁负责的原则,各用工单位负责勤工助学过程中学生的教育管理工作。校外勤工助学由校学生资助管理中心协调用人单位做好学生的教育管理工作。具体要求如下:  

(一)遵守法律、法规和协议书的规定;  

(二)为学生提供良好的安全劳动条件和劳动环境,保证学生的身心健康,不得让学生从事不适宜的工作,不得组织学生从事高空作业及有严重污染、辐射等易对人体造成伤害的特殊行业劳动及有危险性的工作,确保学生安全。  

(三)负责学生的岗前培训,对学生进行敬业精神、岗位要求、劳动安全、工作纪律的教育,做好对学生的管理和劳动考核,提出勤工助学工作的有关建议。  

(四)校内各用工单位要指定专人负责勤工助学学生的教育管理工作。  

(五)及时足额发放勤工助学酬金,不得克扣学生的合法报酬。  

第十章 法律责任  

第三十五条 学生在校外开展勤工助学活动的,学生资助管理中心经学校授权代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。  

第三十六条 协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。  

第三十七条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。  

第十一章   附则  

第三十八条 本管理办法未尽事宜,依照法律、法规和教育部、有关规定执行。  

第三十九条 本办法自公布之日起实施,由学生处负责解释。  

   

   

   

   

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青岛大学校长办公室                   2014年11月8日印发  

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